AfB Social & Green IT

Die Arbeit der AfB hilft Unter­neh­men, Alt­ge­räte umwelt- und kli­ma­scho­nend aus­zu­tau­schen und die Sicher­heit ihrer Daten zu wah­ren. Viele Fir­men rüs­ten in Sachen IT etwa alle drei Jahre auf, doch ohne die AfB lan­den die alten Rech­ner meist auf dem Müll.

Die Orga­ni­sa­tion möchte jedoch nicht nur der Umwelt­be­las­tung durch Elek­tro­schrott-Export ent­ge­gen­wir­ken, son­dern auch Inklu­sion auf dem Arbeits­markt för­dern. Jeder Mensch, egal ob mit oder ohne Behin­de­rung, soll einen Arbeits­platz fin­den, mit dem er oder sie zufrie­den ist.

Viele Men­schen mit Han­di­cap lei­den weit mehr unter feh­len­den Auf­ga­ben und Per­spek­ti­ven als unter ihrer Beein­träch­ti­gung. Viele von ihnen erhal­ten nicht ein­mal einen Aus­bil­dungs­platz, geschweige denn einen Job, der zu ihnen und ihren Fähig­kei­ten passt. Die AfB hat Lösun­gen dafür erar­bei­tet, wie alle in einem Beruf arbei­ten kön­nen, der ihnen liegt.

Die AfB ver­bin­det unter­neh­me­ri­sches Geschick mit sozia­ler und öko­lo­gi­scher Denke – ist aber allen voran eine Top-Arbeit­ge­be­rin. Alle Abläufe im Betrieb sind bar­rie­re­frei gestal­tet, jeder Arbeits­platz ist auf die indi­vi­du­el­len Bedürf­nisse der Mit­ar­bei­ten­den zuge­schnit­ten und das Mit­ein­an­der ist natür­li­cher Bestand­teil des Arbeits­all­tags.

Jede/​r zweite der 203 AfB-Ange­stell­ten hat ein Han­di­cap. Die Mit­ar­bei­ten­den mit Behin­de­rung arbei­ten im Ver­trieb ebenso wie im Mar­ke­ting, bei der Daten­lö­schung genauso wie im Ver­kauf oder auf der Lei­tungs­ebene. Elf junge Men­schen mit Behin­de­rung machen bei der AfB eine Aus­bil­dung zur Fach­kraft für IT-Sys­teme.

Aktu­ell ent­sor­gen rund 400 Part­ner­un­ter­neh­men via AfB – und kur­beln damit ganz neben­bei ihre CSR-Wir­kun­gen an.

Mein Name ist Sonja Schäffler. Ich leite den Bereich Großspenden & Förderberatung.

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