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Wenn junge Frauen Kinder bekommen, haben sie oft keinen Platz mehr auf dem Ausbildungsmarkt. IN VIA sichert mit Teilzeitausbildungen die Zukunft junger Mütter.
Frühe Elternschaft ist ein Ausgrenzungsfaktor auf dem Ausbildungsmarkt. Selbst mit gutem Schulabschluss und tragfähigem sozialen Umfeld haben junge Mütter schlechte Karten. Ausbildung und Kinderbetreuung sind vielfach nicht vereinbar oder Unternehmen geben den jungen, oft alleinerziehenden Frauen keine Chance.
IN VIA hilft jungen Müttern bis zum Alter von 27 Jahren, Familienarbeit und Ausbildung miteinander zu vereinbaren. Ziel ist es, dass die jungen Mütter eine Ausbildung antreten und sie beenden. Junge Frauen sollen ihre Existenz eigenständig sichern können und sich so langfristig vom staatlichen Hilfebezug unabhängig machen.
Der 1952 gegründete Verein überzeugt Unternehmen in der Region Paderborn, Ausbildungsstellen in Teilzeit anzubieten. Er vermittelt die jungen Mütter auf passende Ausbildungsstellen und bleibt über die Dauer der Ausbildung nah an Azubi und Unternehmen dran, um Konflikte entschärfen, Krisen vermeiden und Probleme lösen zu können.
IN VIA unterstützt bei der Kinderbetreuung, damit die jungen Mütter lernen und arbeiten können. Auch die Unternehmen können sich auf IN VIA verlassen, denn der Verein berät die fachlichen Ausbilder*innen zu Ausbildungsinhalten und zur Arbeitszeitgestaltung sowie die Personalabteilungen bei Formalitäten und der Beantragung öffentlicher Finanzierungszuschüsse.
IN VIA schafft es, junge Mütter und Unternehmen gleichermaßen zur Teilzeitausbildung zu motivieren. Trotz der Doppelbelastung der Frauen und des höheren Koordinationsaufwands der Unternehmen werden 89 Prozent der Ausbildungen abgeschlossen. Damit ist die Abbruchquote nur etwa halb so hoch wie der Bundesdurchschnitt aller Ausbildungsabbrüche. Jährlich werden ca. 30 Teilzeit-Azubis betreut.
Die Ausbildungsbetriebe sind hochzufrieden mit ihren Mitarbeiterinnen: „Konzentriert, ausdauernd und zuverlässig” lautet die Ausbilder*inneneinschätzung der Mütter, die vor der Teilzeitausbildung wegen des Spagats zwischen Windeln und Berufsschule nicht richtig in das Ausbildungssystem passten.
Als wahrer Überzeugungstäter ist IN VIA besonders erfolgreich in der Akquise von Ausbildungsstellen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen: Fünf Prozent von 400 kontaktierten Betriebe schufen neue Teilzeitausbildungsstellen, eine bemerkenswerte Konversionsrate.
Auch die Betriebe profitieren mehrfach: Sie können schwangere Auszubildende halten, die eine bereits begonnene Ausbildung sonst abbrechen würden. Sie können Azubis beschäftigen, auch wenn eine volle Stelle finanziell nicht infrage kommt. Und sie präsentieren sich als familienfreundliches Unternehmen.
IN VIA Paderborn e.V.
www.invia-paderborn.de
Mein Name ist Sonja Schäffler. Ich leite den Bereich Großspenden & Förderberatung.
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