Fair­haus Inte­gra­ti­ons­ab­tei­lung

In den Filia­len und im Lager arbei­ten 40 Per­so­nen. Zwölf der 19 Ange­stell­ten mit Schwer­be­hin­de­rung haben einen unbe­fris­te­ten Ver­trag. Wäh­rend viele Sozi­al­kauf­häu­ser auf gering­fü­gige Beschäf­ti­gung set­zen oder als Qua­li­fi­zie­rungs­maß­nahme für Lang­zeit­ar­beits­lose kon­zi­piert sind, möchte ren­a­tec tarif­lich bezahlte Arbeits­plätze von Dauer schaf­fen. Alle Mit­ar­bei­ten­den sol­len von ihrem Gehalt leben und ihr Leben aktiv gestal­ten kön­nen.

Ein vor­bild­li­ches Kon­zept, denn Men­schen mit Schwer­be­hin­de­rung müs­sen beson­dere Hür­den über­win­den, um über­haupt am „nor­ma­len“ Arbeits­le­ben und am gesell­schaft­li­chen Leben ins­ge­samt teil­ha­ben zu kön­nen.

Das fair­haus wirkt Dis­kri­mi­nie­rung an gleich zwei Stel­len ent­ge­gen: Die Orga­ni­sa­tion ver­knüpft ihr Inklu­si­ons­kon­zept klug mit einem attrak­ti­ven Shop­ping­an­ge­bot für Men­schen mit gerin­gem Ein­kom­men. Und die Mit­ar­bei­ten­den mit Behin­de­rung fin­den im fair­haus nicht nur eine sinn­stif­tende Auf­gabe, son­dern auch eine faire Bezah­lung und damit die Chance auf ein selb­stän­di­ges Leben unab­hän­gig von Sozi­al­leis­tun­gen.

Jeder Arbeits­platz wird auf die indi­vi­du­elle Leis­tungs­fä­hig­keit der Ange­stell­ten zuge­schnit­ten. Wer lie­ber hin­ter der Bühne blei­ben möchte, kann zum Bei­spiel im Lager arbei­ten; offe­nere Mitarbeiter*innen gehen eher in den Ver­kauf. Unter­stüt­zung erhal­ten die Mit­ar­bei­ten­den mit Behin­de­rung durch zwei sozi­al­päd­ago­gi­sche Fach­kräfte.

Aus dem täg­li­chen Mit­ein­an­der weiß die Orga­ni­sa­tion: Die Mit­ar­bei­ten­den mit Han­di­cap öff­nen sich mit der Zeit immer mehr, Freund­schaf­ten ent­ste­hen. Auch im Mitarbeiter*innengespräch erzäh­len die Ange­stell­ten mit Behin­de­rung häu­fig, wie sich ihre Lebens­ein­stel­lung posi­tiv ver­än­dert hat. Ins­be­son­dere die Wert­schät­zung, die sie durch Vor­ge­setzte, Kolleg*innen und Kund*innen erfah­ren, stärkt ihr Selbst­be­wusst­sein unge­mein.

Mein Name ist Sonja Schäffler. Ich leite den Bereich Großspenden & Förderberatung.

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