Inte­gra­tion von Autist*innen in den ers­ten Arbeits­markt

Dabei man­gelt es ihnen nicht an fach­li­chen Kom­pe­ten­zen oder Fähig­kei­ten, die Ursa­che sind oft Her­aus­for­de­run­gen in der sozia­len Inter­ak­tion und Kom­mu­ni­ka­tion. Diver­si­con bie­tet ein spe­zi­ell auf die Bedürf­nisse von Autist*innen zuge­schnit­te­nes Kurs- und Coa­ching-Ange­bot. Die Teil­neh­men­den erhal­ten kon­kre­tes Hand­werks­zeug für ihren Arbeits­all­tag. Sie ler­nen, für die eige­nen Fähig­kei­ten und Bedürf­nisse ein­zu­ste­hen und kön­nen im Arbeits­all­tag bes­ser han­deln.

Basie­rend auf die­sen Erkennt­nis­sen beglei­tet Diver­si­con die Teil­neh­men­den dabei, eine pas­sende Arbeits­stelle zu fin­den und lang­fris­tig zu hal­ten. Dazu sen­si­bi­li­siert die Orga­ni­sa­tion Unter­neh­men für das Thema Diver­sity. Wäh­rend der Pro­jekt­lauf­zeit zielt Diver­si­con dar­auf ab, 600 Men­schen zu bera­ten, 95 Per­so­nen beim Über­gang in Arbeit zu beglei­ten und 60 Per­so­nen berufs­be­glei­tend zu coa­chen.

Mit der För­de­rung hat die Orga­ni­sa­tion die Chance, die Wir­kung des Ansat­zes zu erpro­ben und auf andere Regio­nen zu über­tra­gen.

Mein Name ist Sonja Schäffler. Ich leite den Bereich Großspenden & Förderberatung.

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