JOBLINGE goes MINT

JOBLINGE goes MINT ist in das Pro­gramm JOBLINGE inte­griert und bringt per­spek­tiv­lo­sen Jugend­li­chen Aus­bil­dungs­be­rufe im MINT-Bereich nahe. Der durch­schnitt­li­che JOBLING ist männ­lich, zwi­schen 20 und 23 Jahre alt, mit Haupt­schul­ab­schluss und Migra­ti­ons­hin­ter­grund. Aber natür­lich gibt es auch die 18-Jäh­rige mit Real­schul­ab­schluss, den 16-Jäh­ri­gen ganz ohne Abschluss und den 24-jäh­ri­gen Stu­di­en­ab­bre­cher. Jeder und Jede bringt eine ganz eigene Geschichte mit, und Jedem und Jeder wird indi­vi­du­ell gehol­fen. Bei JOBLINGE goes MINT durch­lau­fen die Jugend­li­chen ein modu­lar auf­ge­bau­tes Trai­ning mit star­ker Pra­xis­ori­en­tie­rung. Durch Work­shops und Pra­xis­tage erhal­ten sie ein rea­lis­ti­sches Bild über ver­schie­dene MINT-Berufs­fel­der.

JOBLINGE goes MINT star­tete 2015 als Pilot­pro­jekt in Frank­furt /​ M. mit dem Ziel, unter den JOB­LINGE-Teil­neh­men­den das Inter­esse für MINT-Berufe zu wecken und Hemm­schwel­len abzu­bauen. Par­al­lel bekom­men die über 100 Part­ner-Unter­neh­men, die ein­zelne Aus­bil­dungs­mo­dule mit­ge­stal­ten oder Prak­ti­kums­plätze bereit­stel­len, die Mög­lich­keit, poten­zi­elle Arbeits­kräfte per­sön­lich ken­nen­zu­ler­nen und mit mög­li­chen Vor­ur­tei­len auf­zu­räu­men. Wegen sei­nes gro­ßen Erfolgs wird JOBLINGE goes MINT nun bun­des­weit auf alle JOB­LINGE-Stand­orte aus­ge­wei­tet.

JOBLINGE star­tete mit dem ehr­gei­zi­gen Ziel, die Ver­mitt­lung von Jugend­li­chen in MINT-Berufe bin­nen andert­halb Jah­ren auf über 30 Pro­zent zu erhö­hen. Und das mit Erfolg: 35 Pro­zent der JOBLINGE konn­ten in MINT-Berufe ver­mit­telt wer­den. Das ist ein beacht­li­cher Wert. Ins­ge­samt wur­den im Pilot­pro­jekt 216 Prak­tika ver­mit­telt und 119 junge Men­schen star­te­ten in Aus­bil­dun­gen im MINT-Bereich. Die Chan­cen vom Aus­bil­dungs­be­trieb über­nom­men zu wer­den, sind sehr gut.

Die Aus­wer­tung der Feed­back­fra­ge­bö­gen zeigt, dass sowohl die Jugend­li­chen als auch die Unter­neh­men begeis­tert sind. Fast 500 junge Men­schen wur­den im Pilot­pro­jekt erreicht, dar­un­ter auch sol­che, die anfangs skep­tisch waren: „Als ich von Che­mie und so gehört habe, hatte ich echt keine Lust. Das konnte ich noch nie. Und dann war ich von mir selbst über­rascht. Der Work­shop hat mir wirk­lich Spaß gemacht”, sagt Mar­cel, ein Teil­neh­mer. Die JOB­LINGE-Dach­or­ga­ni­sa­tion hat ihr Enga­ge­ment stra­te­gisch genau geplant und hat nach erfolg­rei­cher Modell­phase die bun­des­weite Ver­brei­tung in Angriff genom­men.

Mein Name ist Sonja Schäffler. Ich leite den Bereich Großspenden & Förderberatung.

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